Grupos
Áreas de intervención
Podemos concebir el grupo como un espejo donde quedamos desnudos frente a las miradas de los otros. Todas las personas, al encontrarnos con otras, nos creamos una imagen de quién es y así actuaremos en consonancia con lo que percibimos. Seguramente, habrá circunstancias personales y/o laborales de los otros que resonarán en mí y viceversa, pero es nuestra responsabilidad, la de asegurarnos de que no nos relacionamos mediante prejuicios y estamos siendo capaces de captar bien al otro.
El grupo es un espacio para conocernos y reconocernos ya que no podemos comprender quién somos sin la mirada del otro, por eso el grupo supone una confrontación continua de la que no podemos escapar ni quedar impasibles. Al decir grupo me refiero a grupos naturales (familia, amigos, compañeros de trabajo, etc) y no naturales (grupo de terapia o gente con la que coincido ocasionalmente).
El psicodrama es el escenario de las identificaciones que ofrece la posibilidad de reconocernos en los otros, en nuestras similitudes y en nuestras diferencias, y permite que a través de la palabra, la acción y el juego, podamos re-matrizar (reparar) y co-crear (crear juntos) nuevas formas de vernos a nosotros mismos y mirar a los demás y así sentirme bien conmigo y con el mundo.
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Coaching Profesional
El coaching es una manera de gestionar, de tratar a las personas, de pensar, de ser y estar. El objetivo que subyace a todas las interacciones de coaching es potenciar la confianza de la persona en sí misma. Reforzamos la seguridad en nosotros mismos cuando tomamos decisiones, nuestras acciones tienen éxito y asumimos plena responsabilidad tanto de los éxitos como de los fracasos.
El mejor coaching trata de eliminar los obstáculos internos y de aprovechar el banco de riqueza oculta en todos los seres humanos.
La gestión de recursos humanos mediante el coaching genera conciencia (calidad y cantidad de input) y responsabilidad (decisión y control personal). Mediante el coaching conseguimos mayor productividad, mejor comunicación, mejores relaciones laborales, tener calidad de vida en el lugar de trabajo, mayor reconocimiento y mejor atención al cliente.
Cohesión grupal y desarrollo de nuestras capacidades
En una sociedad en constante cambio es muy importante la actualización continua y el autocuidado para garantizar la cohesión de las personas que forman un grupo, construir un buen clima y el desarrollo de nuestro potencial.
El desarrollo personal y la formación permiten fortalecer el sentido de pertenencia, el liderazgo, el trabajo en equipo, la comunicación, la confianza, el compromiso y el autoconocimiento así como el reconocimiento de los demás, para permitir que tu equipo se desarrolle y sea sólido y ágil frente a los desafíos y situaciones de cambio a los que se enfrenta.
Formación, reciclaje y crecimiento continuo dentro de la empresa
La formación continua dentro de la empresa cumple una función fundamental. Sirve para mejorar la vida laboral de las personas que conforman la empresa, aumenta su capacidad productiva, aumenta su competitividad y competencias profesionales y desarrolla las capacidades, habilidades y competencias de los sujetos adecuándolas al 100% a las características de su puesto de trabajo.
Numerosas ventajas podemos extraer de la formación de los recursos humanos de la empresa: mayor cualificación del personal, mayor calidad del trabajo, facilita la promoción en el trabajo y aumenta la satisfacción la laboral y la motivación de los individuos.
Evaluación de las necesidades de tu equipo y prevención de conflictos
Los conflictos son inevitables, forman parte de nuestras relaciones y en el contexto laboral suelen ser más delicados puesto que generalmente no podemos elegir a nuestros compañeros de trabajo. Ya que no podemos evitar el conflicto sí que podemos aprender a prevenirlo comprendiendo los rasgos de personalidad de las personas que trabajan juntas y generar la mejor sinergia posible haciendo equipos de trabajo eficaces con una herramienta sencilla de aplicar, diseñada por nuestro equipo y que parte de la teoría DISC de personalidad, teoría del 1928 de Marston quien diseñó esta teoría no para identificar trastornos, si no para identificar rasgos de personalidad en los equipos de trabajo del entorno laboral.
Psicodrama para grupos
La terapia de grupo psicodramática es más eficaz cuanto mayor heterogeneidad hay ee sus miembros. Pueden perseguirse diferentes objetivos, resolver sus conflictos o “simplemente” crecer y desarrollarse juntos. Son grupos de personas sin relación afectiva ni de parentesco que se reúnen formando un grupo cohesionado donde tratar las diferentes situaciones que quieren resolver. El grupo da una perspectiva diferente de las situaciones pudiendo ver los problemas desde otros puntos de vista, y ensayar respuestas y situaciones que en otro tipo de terapia no es posible.
Las personas que conforman el grupo tienen la oportunidad de compartir sus experiencias y abordarlas desde la empatía y el sentimiento de no estar solos y aprender de las experiencias de los demás miembros.
NORMAS DE NUESTROS GRUPOS
- Compartir es un derecho no una obligación. Habla quien quiere, nadie tiene la obligación de contar. Puedes contar cuestiones concretas tuyas o contarlo de forma general (ejemplo: me cuesta decir no cuando mi amiga me pide que le ayude con su mudanza o me gustaría saber decir no).
- En cualquier caso, lo que se cuente en el grupo, queda en el grupo.
- Todos nos respetamos y autocuidamos.
- Libertad de elección. No nos cuestionamos.
- Quien más pone más se lleva. Esto más que una norma es una realidad del trabajo en grupo y que cada uno tendrá que tenerlo en cuenta en la medida que desee.
- El grupo manda. Es decir, yo propongo unos temas para trabajar, pero el grupo elige que temas trabajar, independientemente de que sean esos u otros distintos.
- Dentro del grupo no puede haber parejas ni amigos íntimos.
- Añadiremos las normas que cada grupo en concreto elija para su funcionamiento en armonía y confianza.
Preguntas Frecuentes
Si tus dudas no están resueltas en este apartado, contacta conmigo.
Es el método para mejorar el rendimiento de las personas. Es una forma de gestionar, de tratar a las personas, de pensar, de ser y de estar en el mundo.
El coaching se centra en las posibilidades del futuro, no en los errores del pasado. Consiste tanto en el cómo se hacen las cosas, como en el qué se hace. La persona toma conciencia de los hechos no porque se los transmita el coach, sino porque los encuentra en sí misma, gracias al estímulo del coach.
El coaching puede aplicarse como preparación, durante una tarea o durante su evaluación. Puede ser espontáneo o formal. La sesión puede durar una hora o un minuto. El objetivo del coach es potenciar la conciencia, la responsabilidad personal y la autoestima.
Su aplicación es ideal tanto para tu ámbito personal como laboral, todo depende del foco en el que desees centrarte:
– Motivación del personal
– Delegar
– Resolución de problemas
– Relaciones interpersonales
– Refuerzo del equipo
– Valoraciones y evaluaciones
– Rendimiento
– Planificación y revisión
– Desarrollo del personal
– Desarrollo personal
– Trabajo en equipo
Porque de nada sirve tener un buen producto si las personas que lo gestionan no saben gestionarlo ni de forma individual ni en equipo. Es importante porque está demostrado que invertir en calidad humana en la empresa (sea del sector que sea) garantiza unos mejores resultados empresariales, es decir, la inversión en capital humano revierte en beneficio económico para la empresa. Una persona que se siente parte de la empresa la cuida y la mima como si fuera un trocito suya, la persona que se siente parte de un equipo cuida al equipo, el equipo trabaja unido en pos de los objetivos comunes que son a la vez objetivos de la empresa.
El trabajar en grupo ayuda a entendernos y conocernos mejor, hace la actividad más agradable y gratificante y consigue cambios de forma más rápida.
En los cursos y talleres se aprende, se practica, se refuerzan habilidades que de otra forma es muy complicado poner en práctica. Lo hacemos en un entorno controlado y seguro antes de llevarlas a cabo en la vida diaria. En el grupo nos conocemos, nos complementamos, nos contrastamos y a través del grupo cada miembro se potencia y la acción conjunta se proyecta y multiplica.
En los cursos y talleres puedes involucrarte en la medida en que tú lo desees, sólo te implicas en la medida en que quieras implicarte, pero debes tener claro que en un grupo siempre quien más pone, más se lleva.
Personalmente disfruto impartiendo talleres porque con cada grupo me llevo un trocito de cada persona.
Primer encuentro de 30 minutos gratuito
Soy consciente de que a veces dar el primer paso de acudir a consulta se hace difícil, por eso te doy la posibilidad de tener un
primer encuentro para conocernos y que conseguir tus objetivos se haga desde el primer momento más llevadero.
